情報労連 政策・制度の基本スタンス(2012~2013年度)
情報労連の運動の方向性を定めた『情報労連21世紀デザイン』をベースに策定した、情報通信や経済、社会保...
情報労連の運動の方向性を定めた『情報労連21世紀デザイン』をベースに策定した、情報通信や経済、社会保...
日本の産業の発展に不可欠なICT産業の健全な発展と魅力度向上のための政策集。「情報通信政策」と「情報...
第44回定期全国大会(05年7月)での確認以降、各政策委員会・プロジェクトワーキングなどでの論議に加...
第43回定期全国大会資料 情報労連の新たな運動づけと政策のスタンスを明確化するため『情報労連21世紀...
2000年代に入って導入する企業が急増している成果型賃金は大手企業から中小企業へと広がっている。情報...
65歳までの雇用継続を企業に義務づける「高年齢者雇用安定法」が改正され2006年4月から「65歳継続...
情報労連は組合員はもとより、同じ職場で働く仲間の安全労働、健康促進を求め労働安全衛生の取り組みを行っ...
情報労連REPORT誌上に連載されている「政策調査室だより」のVol.1(02年10月号)からVol...
男女双方への差別禁止や間接差別の概念を新たに盛り込み、07年4月に施行された男女雇用機会均等法の概要...
社会における役割が高まっている一方で、多重下請け構造や長時間労働などの構造的な問題が、人材が集まらな...