連合「政策・制度 要求と提言」(2014~2015年度)に対する情報労連の基本スタンス
情報労連の運動の方向性を定めた『情報労連21世紀デザイン』をベースに策定した、情報通信や経済、社会保...
情報労連の運動の方向性を定めた『情報労連21世紀デザイン』をベースに策定した、情報通信や経済、社会保...
「情報労連21世紀デザイン研究会」の立ち上げてから3年間、各政策委員会や討論集会などを経て、第45回...
情報労連の運動の方向性を定めた『情報労連21世紀デザイン』をベースに策定した、情報通信や経済、社会保...
日本の産業の発展に不可欠なICT産業の健全な発展と魅力度向上のための政策集。「情報通信政策」と「情報...
第44回定期全国大会(05年7月)での確認以降、各政策委員会・プロジェクトワーキングなどでの論議に加...
第43回定期全国大会資料 情報労連の新たな運動づけと政策のスタンスを明確化するため『情報労連21世紀...
2000年代に入って導入する企業が急増している成果型賃金は大手企業から中小企業へと広がっている。情報...
65歳までの雇用継続を企業に義務づける「高年齢者雇用安定法」が改正され2006年4月から「65歳継続...
情報労連は組合員はもとより、同じ職場で働く仲間の安全労働、健康促進を求め労働安全衛生の取り組みを行っ...
情報労連REPORT誌上に連載されている「政策調査室だより」のVol.1(02年10月号)からVol...