連合3.8国際女性デー 全国統一行動 中央集会に参加しました。
３月８日の国際女性デーにあわせ、有楽町よみうりホールで開催した集会に構成組織から９０６名（女性４７０名、男性４３６名；内、情報労連８４名《女性３６名、男性４８名...
カテゴリー: ダイバーシティ
6月は情報労連「ダイバーシティ推進月間」です！
情報労連 第２次男女平等参画推進計画から
情報労連は、男女平等参画の推進に取り組んでいます。 第52回定期全国大会では、「情報労連 第２次男女平等参画推進計画」（2013年度-2019年度）を決定し、計画に基づき取り組みを進めることとしました。
男女平等参画社会の実現に向けた情報労連の理念
- 情報労連は、男女が互いを尊重しつつ役割と責任を分かち合い、性別にかかわりなくその個性と能力を十分に発揮することができる男女平等参画社会・企業・職場の実現をめざします。
- 情報労連自らも、労働組合として、男性・女性、正規・非正規労働者など多彩な属性、経験や価値観を持つ人々が結集して個性と能力を発揮する多様性と活力ある組織となり、魅力と社会的影響力を高めていくことをめざします。
運動目標
- 男女平等参画の必要性を、組織全体・組合員一人ひとりに浸透させる。
- 仕事と生活が調和し、生き生きと働き続けられる風土と環境をつくり、企業・職場における女性の活躍を促進する。
- 男女がともに参加し、行動することで、労働組合運動を充実・発展させる。
第2次男女平等参画推進計画 1.41 MB
目次
- 男女平等参画推進の必要性
- 男女平等参画社会の実現に向けた情報労連の理念
- 運動目標
- 運動目標を達成するための取り組み事項等
- 計画に基づく各組織の運動の展開
別紙：連合「第４次男女平等参画推進計画」
性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組み
- 情報労連は、「性別や年齢の違い、障がいの有無、貧富の差に拘わらず、『ケイパビリティ』が誰にでも平等に保障される社会」を実現することを掲げており、その実現に向けては、「性的指向及び性自認（ＳＯＧＩ）」に関しても、さまざまな社会的障壁の撤廃や差別解消に取り組むことが不可欠です。
- 情報労連は、誰もが差別を受けることなく、その個性と能力を十分に発揮できる、多様性（ダイバーシティ）が受容される社会や組織、職場づくりに向けて、「性的指向及び性自認（ＳＯＧＩ）」に関する差別禁止について、主体的な取り組みを展開します。
連合「性的指向及び性自認に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン」はこちら
６月は「情報労連 男女平等月間」です！
「男女平等月間」はなぜ６月なのでしょう？ それは、３０年前の１９８５年（昭和６０年）６月１日、「男女雇用機会均等法」が公布日を記念して、ということからです。連合...