ダイバーシティ – 情報労連

カテゴリー: ダイバーシティ

6月は情報労連「ダイバーシティ推進月間」です！

情報労連　第２次男女平等参画推進計画から

情報労連は、男女平等参画の推進に取り組んでいます。第52回定期全国大会では、「情報労連　第２次男女平等参画推進計画」（2013年度-2019年度）を決定し、計画に基づき取り組みを進めることとしました。

男女平等参画社会の実現に向けた情報労連の理念

情報労連は、男女が互いを尊重しつつ役割と責任を分かち合い、性別にかかわりなくその個性と能力を十分に発揮することができる男女平等参画社会・企業・職場の実現をめざします。
情報労連自らも、労働組合として、男性・女性、正規・非正規労働者など多彩な属性、経験や価値観を持つ人々が結集して個性と能力を発揮する多様性と活力ある組織となり、魅力と社会的影響力を高めていくことをめざします。

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情報労連は、「性別や年齢の違い、障がいの有無、貧富の差に拘わらず、『ケイパビリティ』が誰にでも平等に保障される社会」を実現することを掲げており、その実現に向けては、「性的指向及び性自認（ＳＯＧＩ）」に関しても、さまざまな社会的障壁の撤廃や差別解消に取り組むことが不可欠です。
情報労連は、誰もが差別を受けることなく、その個性と能力を十分に発揮できる、多様性（ダイバーシティ）が受容される社会や組織、職場づくりに向けて、「性的指向及び性自認（ＳＯＧＩ）」に関する差別禁止について、主体的な取り組みを展開します。